Engagements RSE
Responsabilité Sociale des Entreprises
La première mission d'Emersiøn n'est pas la recherche du profit.
C'est de produire des créations artistiques et des actions de médiation.
La compagnie s'engage en faveur de la transparence des comptes dans les entreprises culturelles, la réduction de l'impact écologique, et une plus grande diversité et égalité des chances.
Emersiøn est une association loi 1901 à but non lucratif.
Les bénéfices générés par nos productions servent intégralement à notre fonctionnement et à la création de futurs spectacles.
Cela n'empêche pas la compagnie de s'associer à des projets lucratifs.
La redistribution des bénéfices se fait alors suivant le pourcentage établi par le contrat de coproduction. Emersiøn réinvestit sa part des bénéfices pour son fonctionnement et les créations
Dans le cadre d'une prestation commandée, nous limitons notre marge bénéficiaire.
Nous facturons nos prestations au coût réel ajouté d'une marge limitée de 15% à 25% (en fonctionnement de la taille du budget global). Cette marge bénéficiaire sert à notre fonctionnement et à la création de futurs spectacles.
À rebours d'un "secret des affaires", nous mettons à la disposition de nos partenaires qui en font la demande, nos bilans d'activité ainsi que, à n'importe quel moment de la collaboration, les budgets de nos projets communs.
Parce que nous croyons à cette éthique de la transparence, retrouvez ci-dessous le bilan simplifié des trois années passées.
BILANS
Transparence des comptes et gestion des bénéfices
Sur chacune des productions ou collaborations, Emersiøn œuvre autant que possible à ce que le travail se déroule dans un sentiment de confiance et de sécurité
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au cours des répétitions de scènes physiques : avec un·e coordinateur·rice d'intimité
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sur toute la durée d'un projet : en nommant un·e référent·e harcèlement
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au sein de la compagnie : en formant nos équipes dirigeantes à la lutte contre les VHSS
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au cours des représentations de spectacles en arborescence (durant lesquels des interprètes pourraient se retrouver seul·e avec des membres du public) : en ajoutant des complices dont l'une des fonctions est de maintenir une vigilance afin de sécuriser les artistes.
Un cadre de travail plus sécurisant
Emersiøn milite pour une plus grande diversité dans le spectacle vivant, en se fondant sur le baromètre de l'ARCOM (ex-CSA) créé pour l'audiovisuel.
"Le baromètre se construit selon sept critères
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La catégorie socio-professionnelle : La catégorie socioprofessionnelle a été indexée suivant la codification INSEE en exploitant tous les éléments livrés à l’antenne (sous-titre avec la fonction de la personne, profession livrée dans le récit, éléments visuels ou de contexte, etc.).
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Le sexe : Il s’agit de recenser le nombre d’hommes et le nombre de femmes intervenant à l’antenne.
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L’origine perçue : Il s'agit de répartir les indexés selon des catégories de sens communs à partir desquelles, en France, les personnes sont aujourd'hui vues comme "blanches", "noires", "asiatiques", "autres" mais en s'appuyant sur toutes les indications pouvant être recueillies dans les commentaires ou par auto désignation.
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Le handicap : Une personne a été recensée comme handicapée lorsque des indices visibles à l’écran (fauteuil roulant, malformation visible, canne d’aveugle, béquilles, etc.) ou des informations du récit permettaient d’identifier un handicap.
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L’âge : Il s'agit de recenser l’âge perçu des personnes selon 5 tranches d’âge : "- de 20 ans", "20 - 34 ans", "35 – 49 ans", "50 – 64 ans" et "65 ans et +".
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La précarité : Il s’agit d’identifier, parmi les personnages indexés, ceux qui sont en situation de précarité. La précarité est une forte incertitude de conserver ou récupérer une situation acceptable dans un avenir proche, une vulnérabilité sociale. Un arrêté de 1992 donne une définition officielle des catégories de personnes qui sont en situation de précarité.
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Le lieu de résidence"
Des engagements chiffrés en faveur de la diversité
L'association travaille à augmenter la diversité au sein des équipes afin d'être un plus juste miroir de notre société. Les deux premiers critères sur lesquels nous avons travaillé sont "le sexe" et "l'âge".
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Aujourd'hui, la compagnie emploie 40% de femmes aux postes techniques et 45% aux postes artistiques. Elles représentent toutefois X% en nombres de jours travaillés.
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La moyenne d'âge des personnes employées est de X ans. Emersiøn a permis à X personnes d'accéder (en totalité ou en partie) à leur première année d'intermittence.
Les deux critères suivants sur lesquels l'association souhaite mettre en place des processus pour une plus grande diversité sont "l'origine perçue et "le handicap". En effet, selon le rapport 2023 de la CNCDH, un gros effort reste à faire de la part de l'audiovisuel. Le spectacle vivant doit, lui aussi, agir dans cette optique de façon constructive.
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"Les personnes perçues comme « non-blanches » ont été représentées à hauteur de 15% à la télévision en 2022 (contre 14% en 2021). Leur présence sur les chaînes d’information en continu apparaît encore particulièrement faible (9%) malgré les préconisations de l’Arcom formulées pour l’exercice 2021 ;
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La représentation qualitative des personnes vues comme « non-blanches » demeure inégale avec des rôles d’importance mais à connotation négative. En effet, si elles sont plus souvent vues dans des premiers rôles (à hauteur de 8% contre 5% pour les personnes perçues comme blanches), elles sont surreprésentées dans les rôles à connotation négative (20 %) et sous-représentées dans les rôles à connotation positive (10 % soit une diminution de 26 points en 2 ans) ; (...)
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La représentation du handicap atteint pour la première année la barre symbolique de 1%, une progression toutefois mineure en comparaison du nombre de personnes en situation de handicap en France. Le handicap est majoritairement représenté dans les fictions (71%) ; (...)
S’agissant de l’ensemble des chaînes de télévision, l’Arcom encourage la prise d’engagements concrets et chiffrés."
Emersiøn s'engage ainsi, à partir de 2026, à employer au minimum dans nos distributions et/ou équipes techniques, 15% de personnes perçues comme "non-blanches" et 5% de personnes souffrant d'un handicap (visible ou non visible). Le but à terme sera bien entendu du doubler ces chiffres. Dans cette optique Emersiøn invite tout particulièrement ces professionnel·les à postuler auprès de nos équipes.
Pour rappel, le Centre d'Observation de la Société annonce le chiffre de 27% de personnes perçues comme non-blanches en France - dont 13% ne se reconnaissant ni blanche ni non-blanche. La DREES, quant à elle, établit que 13% des plus de 15 ans souffrent "d'une limitation sévère dans une fonction physique, sensorielle ou cognitive".
Les trois autres critères "catégorie socio-professionnelle", "précarité" et "lieu de résidence" semblent moins urgents à mettre en place mais sont toutefois intégrés dans notre vision à long terme.
Les écarts salariaux sont limités à un facteur 2.
Sur l'ensemble de toutes les activités d'Emersiøn, aucun·e salarié·e (que ce soit un poste artistique, technique, administratif ou de direction) n'est payé plus de deux fois le montant du salaire le plus petit.
Au sein d'un même projet, à poste égal, chaque salarié·e reçoit un salaire égal.
En cas d'une circonstance exceptionnelle qui le justifierait (renommée médiatique, savoir-faire...), un intéressement en coproduction peut être envisagé.
Entre deux projets, le montant des salaires peut différer.
En fonction de la taille du projet et de ses perspectives de rentabilité, le montant des salaires cherchera systématiquement à valoriser le travail des collaborateur·ices artistiques et techniques.
À Emersiøn, nous croyons profondément en cet équilibre horizontal. Il permet de mieux défendre l'emploi, favorise la cohésion de groupe et limite le turnover des équipes.
Un plafond de rémunération plus équitable pour tou·tes
Relocaliser les activités
Ralentir
Diminuer les échelles
Éco-concevoir
Renoncer
Exemple des costumes du conservatoire du costume et de l'électricité sur batterie de voiture pour Le Fléau, recherche d'un système IA en interne sans passer par une connexion gourmande.
Combiner la médiation avec un travail de territoire.
Ce XXX
